「知識・スキルのマーケット」として多くの人に知られる ココナラ。その創業者である 南章行 は、日本のシェアリングエコノミーの先駆者として注目を集めてきました。彼のキャリアは、金融業界からスタートし、ベンチャー企業の経営者へと転身するという異色の道のりを辿っています。
そんな南章行が築き上げた ココナラ は、多くのユーザーに利用されるプラットフォームへと成長しましたが、一方で コンプライアンス違反 という疑惑も浮上し、話題となっています。その内容とは一体どのようなものなのでしょうか？また、これによって ココナラの今後 にどのような影響が出るのでしょうか？
今回は、南章行のこれまでの経歴と、コンプラ違反の詳細、そして ココナラの未来 について深掘りしていきます。
ココナラの創業者・南章行のプロフィール・経歴
南章行さんは、愛知県名古屋市出身で、幼少期から学業とスポーツの両方に励んできました。愛知県立旭丘高校を卒業後、慶應義塾大学経済学部に進学し、学生時代はラグビーに熱中する一方で、将来のキャリアについても真剣に考えていたようです。1999年に住友銀行（現・三井住友銀行）へ入行し、金融の世界へと足を踏み入れました。
銀行での経験を積む中で、より幅広いビジネスに関わりたいという想いが強まり、2004年にアドバンテッジパートナーズへ転職。ここでは、企業買収ファンドの業務に従事し、経営の本質や企業成長の仕組みを学んでいきました。そしてさらなる成長を求め、2009年には英国オックスフォード大学の経営大学院でMBAを取得。ここで得た知識や経験が、後にココナラを創業する際の大きな礎となったのかもしれません。
2012年、南章行さんは「個人のスキルを自由に売買できる場を作りたい」という想いから、株式会社ココナラを設立しました。「スキルのフリマ」として誕生したココナラは、フリーランスや副業をする人たちにとって、自分の得意なことを活かせる新しいプラットフォームとして注目されるようになります。南章行さんは、誰もが自分のスキルで稼ぎ、社会に貢献できる世界を目指して、このサービスを成長させてきました。
そして、ココナラはそのビジョンのもと、2021年には東京証券取引所のマザーズ市場に上場。多くのクリエイターや専門家が活躍できる場としての地位を確立し、利用者もどんどん増えています。南章行さんは、企業のトップとしてだけでなく、「個人がもっと自由に働ける社会を作りたい」という思いを持ち続け、サービスを進化させてきました。
しかし、その成長の裏で、南章行さんにはコンプライアンス違反の問題が浮上することに。彼の経営スタイルや判断が問われる中で、ココナラの未来はどのように進んでいくのでしょうか？これからの動向に注目が集まっています。
南章行のコンプラ違反
南章行さんは、スキルシェアプラットフォーム「ココナラ」の創業者であり、長年にわたり取締役として会社の成長を支えてきました。しかし、2025年1月29日、突然の辞任が発表され、多くの人に驚きを与えました。その背景には、社内での役員規程およびコンプライアンス規程違反があったことが理由とされています。
この出来事の発端は1月28日。取締役会で南章行さんに対し、辞任を勧告する決定が下されました。その翌日、南章行さんは辞任届を提出し、正式に受理されました。ココナラ側は「取締役には高い倫理観が求められる」とし、今回の違反行為を重く受け止めた上での決定だったことを強調しています。
ココナラは、南章行さんの辞任を受け、コンプライアンス体制の強化に乗り出すことを発表しました。これまで、フリーランスや副業をする人々にとって、スキルを活かす場を提供してきたココナラですが、今回の出来事を機に企業としての透明性や信頼性をさらに高める必要があると判断したようです。
南章行さんは2012年にココナラを立ち上げ、日本におけるスキルシェアサービスの先駆者として注目を浴びました。フリーランス市場の拡大や、副業を当たり前にする社会づくりに貢献し、多くの人にとって「新しい働き方」を提案してきた存在です。だからこそ、今回の辞任は会社にとっても大きな転機となるでしょう。
ココナラは今後どのような道を歩んでいくのか？南章行さんが抜けたことで、会社のビジョンや運営にどんな影響が出るのか？注目が集まっています。
コンプラ違反の内容は？
南章行さんがココナラの取締役を辞任したニュース、気になりますよね。ココナラの公式発表によると、社内のルール（役員規程やコンプライアンス規程）に違反があったため、取締役を辞任することになったそうです。ただ、具体的にどんな違反があったのかは公表されていません。
一般的に、会社のコンプライアンス違反には以下のようなものがあります。
・会社のお金や情報を私的に利用する（利益相反）
・社内の機密情報を不適切に扱う（インサイダー問題）
・パワハラやセクハラなどのハラスメント行為
・会社の財務情報を不正に操作する
今回の件がこれらのどれに当てはまるのかは、はっきりとは分かりませんが、会社が取締役に辞任を勧告したことから、社内で大きな問題と判断されたのは確かです。
ココナラは今回の事態を受け、コンプライアンス体制を強化し、再発防止に取り組むと発表しました。会社の信用を取り戻すために、今後どのような対応をするのか注目が集まっています。
ココナラの今後
ココナラはこれからも成長を続けていくことが期待されています。特に、「人的資本の可視化」や「経営戦略の強化」に力を入れていて、社員一人ひとりの価値を最大限に引き出すことを目指しているんです。実際に、ココナラは2022年に「人的資本リーダーズ2022」を受賞しており、その取り組みが評価されています。
さらに、エンジニア組織の未来についても具体的なビジョンを持ち、技術戦略や開発プロセスの見直し、評価制度の改善を進めています。これによって、より効率的でイノベーティブなサービスを提供し、競争力を高めていく予定です。ユーザーにとっても、より便利で使いやすいプラットフォームに進化していくのは嬉しいですよね。
最近、南章行さんがコンプライアンス違反により取締役を辞任したことが話題になりましたが、この変化がココナラの成長に大きな影響を与えることはなさそうです。新しい経営体制のもとでも、ココナラは今まで通りユーザーに価値を提供し続けることに変わりはありません。
また、ココナラは新規事業にも積極的に挑戦していて、2023年には「ココナラエージェント」というITフリーランスと企業をつなぐ業務委託エージェントサービスをスタートしました。これによって、スキルマーケットだけでなく、より幅広い働き方をサポートできるようになったんです。これからも、ココナラがどんな新しいサービスを展開していくのか、楽しみですね！
南章行の家族構成
出典：https://business.nikkei.com/
南章行さんは、妻と2人の子供とともに暮らしているそうです。2020年のインタビューで、長男は16歳、長女は13歳。仕事が忙しい中でも、家族との時間を何よりも大切にしていることを明かしていたのが印象的です。
2025年現在は長男が21歳、長女が18歳 になっているはずです。もう成人した長男と、高校を卒業する年齢の長女ということになりますね！
南章行さんの子育ての考え方はちょっとユニーク。例えば、子供が手伝いをしたときにお小遣いをあげることはしないそうです。「結果」ではなく「過程」を大事にすることで、子供たちが自立心や責任感を持てるようにしたいという思いがあるんですね。単にご褒美を求めて行動するのではなく、自然と周りを助けられる人になってほしいという願いが込められているのかもしれません。
南章行さんは、家族について「支えるために働いている」と語っています。起業家として忙しい日々を送る中でも、家族の存在が大きな支えになっているのでしょう。特に、仕事に没頭していた時期には物理的に子育てに関わる時間が限られていたそうですが、それでも家族との時間を大切にしようと努力してきたとか。例えば、留学中には家族を一緒に連れて行くことで、一緒に過ごす時間を確保したりしていたようです。
南章行さんの子育ての基本は「子供が自分で考え、行動できるようにすること」。社会の変化に柔軟に対応できる力を育てるために、親としてどんなサポートができるのかを常に考えているんですね。仕事だけでなく、家庭でもしっかり向き合う姿勢が素敵です。子供たちがどんな風に成長していくのか、これからも気になりますね！
まとめ
南章行のプロフィール・経歴
愛知県名古屋市出身。愛知県立旭丘高校卒業後、慶應義塾大学経済学部に進学。
1999年、住友銀行（現・三井住友銀行）に入行し金融キャリアをスタート。
2004年、アドバンテッジパートナーズに転職し、企業買収ファンド業務に従事。
2009年、英国オックスフォード大学経営大学院でMBA取得。
2012年、スキルシェアプラットフォーム「ココナラ」を創業。
2021年、ココナラを東京証券取引所マザーズ市場に上場。
南章行のコンプライアンス違反
2025年1月29日、コンプライアンス違反により取締役を辞任。
1月28日の取締役会で辞任勧告を受け、翌日に辞任届を提出。
ココナラ側は「取締役には高い倫理観が求められる」と説明。
会社のガバナンス強化を進める方針を発表。
コンプライアンス違反の内容（考察）
具体的な違反内容は非公表。
可能性として以下のような問題が考えられる：
会社資産の私的流用（利益相反）
社内機密情報の不適切な取り扱い（インサイダー取引）
ハラスメント行為（パワハラ・セクハラ）
財務情報の不正操作（会計上の問題）
会社側は信頼回復のためコンプライアンス体制の強化を発表。
ココナラの今後
「人的資本の可視化」や「経営戦略の強化」に注力。
2022年に「人的資本リーダーズ2022」を受賞。
技術戦略や開発プロセスの見直し、評価制度の改善を進める。
2023年に「ココナラエージェント」を開始し、新規事業にも積極的。
経営体制の変化はあっても、成長を続ける見込み。
南章行の家族構成
2020年時点で、妻・長男（16歳）・長女（13歳）と暮らしていた。
2025年現在、長男は21歳、長女は18歳に成長。
